Solo el 28 % de los trabajadores considera que tiene una relación saludable con su empleo. ¿Qué hacer ante esta realidad? HP propone soluciones que priorizan el bienestar, la adaptabilidad y el uso inteligente de la tecnología para transformar los entornos laborales en Perú.
El 72 % de los trabajadores en el mundo no tiene una relación saludable con su trabajo. Así lo reveló el estudio Work Relationship Index de HP, una radiografía preocupante del actual mundo laboral. Este dato no es un simple titular: es el punto de partida para repensar cómo se trabaja, se lidera y se utiliza la tecnología. Frente a esta realidad, HP presentó en Lima su propuesta para el futuro del trabajo, que tiene como eje central a las personas y no a los dispositivos.
Durante el evento “HP para Negocios”, realizado recientemente en la capital peruana, la compañía tecnológica compartió su visión sobre cómo crear entornos laborales más flexibles, inteligentes y personalizados, apoyados en herramientas digitales que potencien el bienestar y la productividad de los trabajadores, sin importar dónde estén ni en qué condiciones trabajen.
Una mirada global con impacto local
El Work Relationship Index encuestó a más de 15.000 trabajadores de diferentes regiones y analizó más de 50 factores que inciden en la calidad de la relación de las personas con su trabajo. Entre los hallazgos más destacados, no solo se encontró que la mayoría no tiene una relación sana con su empleo, sino que también se identificó un factor clave de cambio: la tecnología. Según el estudio, el 68 % de los participantes cree que la inteligencia artificial tendrá un impacto positivo en su rendimiento laboral.
Para Juan Manuel Campos, Managing Director de HP Perú, esto confirma el enfoque que la empresa ya venía promoviendo: “La inteligencia artificial no es solo eficiencia. Es una herramienta para liberar el potencial de las personas. En HP creemos que su verdadero valor está en ayudarnos a trabajar mejor, más rápido y con mayor propósito. Y eso lo hacemos realidad con nuestra filosofía One HP, que integra todas nuestras capacidades para ofrecer una experiencia de negocio coherente, conectada y centrada en nuestros clientes”.
Tecnología que se adapta a cada trabajador
Durante el evento, Diego Gutiérrez, gerente de categoría de HP, explicó cómo la compañía ha invertido más de una década en estudiar los perfiles laborales de distintas industrias para diseñar un portafolio completo de soluciones tecnológicas. En Perú, donde el 70 % del mercado empresarial está compuesto por pequeñas y medianas empresas (pymes), la diversidad de necesidades es muy amplia.
“Desde emprendedores que requieren equipos ligeros y accesibles hasta profesionales como arquitectos o diseñadores que invierten en estaciones de trabajo de alto rendimiento, las pymes en Perú no consumen solamente los productos de entrada, consumen absolutamente todo el rango de productos que tenemos”, sostuvo Gutiérrez.
Esta flexibilidad en la oferta responde a una necesidad clara: las empresas peruanas trabajan en entornos muy diversos, desde oficinas urbanas hasta zonas de alta montaña o selva. Por ello, HP lanzó la iniciativa HP para Negocios: Ideal para el Perú, que busca acompañar a los trabajadores en cada rincón del país con tecnología robusta y confiable.
Equipos listos para condiciones extremas
Uno de los aspectos más llamativos de la propuesta es la resistencia de sus dispositivos. Los equipos HP están diseñados para funcionar en condiciones extremas: a más de 4.500 metros sobre el nivel del mar, con temperaturas de hasta +60 °C o de -29 °C, y en ambientes con hasta 95 % de humedad. Estas características no solo aseguran el funcionamiento continuo de los equipos, sino que también responden a la realidad de un país geográficamente desafiante como el Perú.
HP no solo vende tecnología: acompaña a los emprendedores y empresas en la elección adecuada de herramientas que potencien su productividad. “El futuro del trabajo empieza con decisiones informadas”, indicaron los voceros de la empresa durante el evento, reafirmando su compromiso por hacer de la tecnología una aliada accesible, relevante y transformadora para todos los peruanos.
Inteligencia artificial con propósito
Más allá del hardware, HP también impulsa una visión más profunda sobre el papel de la inteligencia artificial (IA) en los espacios de trabajo. En lugar de verla únicamente como una solución de automatización, la compañía propone usar la IA como una herramienta que ayuda a liberar tiempo, mejorar la toma de decisiones y fomentar una mayor conexión con el propósito laboral.
Este enfoque, afirman, no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas que buscan retener talento, aumentar la productividad y mantener una cultura organizacional saludable en contextos cambiantes, como el trabajo híbrido o remoto.
Una transformación urgente y necesaria
El dato de que solo el 28 % de los trabajadores considera saludable su relación con el empleo debería encender las alarmas en las organizaciones. El estrés crónico, la desconexión emocional y la sobrecarga son parte del día a día de millones de personas. Frente a ello, propuestas como la de HP ofrecen una alternativa clara: repensar los entornos laborales desde el bienestar y el sentido de propósito.
Con un portafolio que abarca desde laptops ultraligeras hasta estaciones de trabajo de alto rendimiento, y con un enfoque que considera tanto las condiciones del entorno como la evolución de las necesidades de los trabajadores, HP busca posicionarse como un aliado estratégico de las empresas en Perú y en el mundo.
*En la creación de este texto se usaron herramientas de inteligencia artificial.
