La Country Manager de AWS para Perú, Bolivia y Ecuador comparte con Doble Check Podcast su visión sobre el papel de la mujer en la tecnología, los desafíos a superar y las oportunidades de capacitación que su organización ofrece.
Hace solo unos días fue el Día Internacional de la Mujer, y antes de alejarnos más de esa efeméride, conversamos con Karla Wong, Country Manager de AWS en Perú, Ecuador y Bolivia, para conocer su perspectiva sobre la presencia de la mujer en este campo y las iniciativas que AWS está llevando a cabo para promover la diversidad y la inclusión.
Wong, quien ha demostrado un liderazgo excepcional en el sector de la computación en la nube, nos brinda una visión inspiradora sobre cómo las mujeres pueden liderar el camino en la industria tecnológica y superar los desafíos que aún persisten. En esta entrevista con Doble Check Podcast, exploramos los temas más relevantes que se discutieron en el evento «AWS Woman of the Cloud» y la importancia de crear espacios donde las mujeres puedan compartir sus historias de éxito y empoderarse mutuamente.
– ¿En qué consistió el evento «AWS Woman of the Cloud» y cuál fue su objetivo principal?
El evento «AWS Woman of the Cloud» tuvo como objetivo ofrecer un espacio para que tanto mujeres como hombres se inspiraran a través de historias de éxito de mujeres excepcionales en la industria tecnológica . Además, se compartieron estrategias de hombres líderes que han sido aliados en el desarrollo profesional de muchas mujeres. El evento buscó impulsar la diversidad y la inclusión en el mundo tecnológico, empoderando a las mujeres y fomentando un futuro más equitativo.
– ¿Cuál es el eslogan que utilizan en Amazon para inspirar a las mujeres en el mundo de la tecnología?
El eslogan que utilizan en Amazon es «Work hard, have fun, make history». Este refleja la cultura corporativa y la ética laboral de Amazon, así como su compromiso con la innovación y la ruptura de límites. Se busca inspirar a las mujeres a generar un impacto duradero en el tiempo, construyendo su propia historia en el mundo de la tecnología.
– ¿Cómo aborda AWS el tema de la diversidad y la inclusión en comparación con otras empresas de Estados Unidos con todas las decisiones políticas que se han dado en las últimas semanas?
AWS considera la inclusión como el componente más crítico dentro de su política de diversidad. La empresa está convencida de que la transformación digital solo es sostenible si se construye sobre una base inclusiva y diversa, con igualdad de oportunidades para todos. AWS cuenta con grupos de afinidad que apoyan a comunidades de distintos géneros, culturas y capacidades, y ofrece microbecas para organizaciones sin fines de lucro que trabajan con comunidades subrepresentadas.
– ¿Qué programas de capacitación ofrece AWS específicamente para mujeres interesadas en carreras STEM?
AWS ha creado el programa «Peruanas a la Nube», que busca capacitar a 20.000 mujeres peruanas en fundamentos de la nube. Este programa está dirigido a mujeres a partir de los 13 años y ofrece un material completamente gratuito que las prepara para el examen de certificación AWS Cloud Practitioner. Además, AWS apoya a comunidades de mujeres desarrolladoras y ofrece programas de mentoría como AWS SheBuilds, donde mujeres de Latinoamérica reciben acompañamiento para desarrollar sus carreras.
– ¿Qué mensaje le daría a las mujeres que aún dudan en seguir una carrera en ciencia, ingeniería, tecnología o matemáticas
No permitir que los estereotipos externos definan lo que pueden o no pueden hacer. El mundo de la tecnología es fascinante y ofrece la oportunidad de usar la creatividad para transformar ideas en algo concreto. Es importante enfrentar el miedo como una oportunidad para crecer y buscar una «tribu», un espacio de confianza donde puedan compartir sus sueños, anhelos y temores. El mensaje final es creer en sí mismas y romper las barreras autoimpuestas.
